MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Là cầu nối giữa khách hàng Nhật Bản và đội dự án Offshore ở Việt Nam, trực tiếp trao đổi chuyên môn kỹ thuật với khách hàng Nhật Bản và phối hợp với đội dự án Offshore tại Việt Nam, giải quyết các vấn đề phát sinh trong dự án, và các vấn đề sau khi bàn giao.
• Tham gia hoặc dẫn dắt quá trình migration hệ thống từ VB.NET sang C# .NET Core, bao gồm phân tích hiện trạng, chuyển đổi mã nguồn, kiểm thử và đánh giá hiệu năng
• Trao đổi trực tiếp với khách hàng Nhật Bản: lấy thông tin dự án, tài liệu yêu cầu, xác nhận lại thông tin và truyền đạt nội dung dự án về cho đội dự án ở Việt Nam.
• Báo cáo với KH tiến độ dự án theo các loại hình báo cáo.
• Kết hợp với Project Manager lên kế hoạch và kiểm soát tiến độ thực hiện dự án.
• Thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm đầu ra của dự án trước khi deliver cho Khách hàng.
• Các công việc khác theo yêu cầu dự án.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

• Có thể onsite tại Nhật Bản từ 1 đến 2 năm theo yêu cầu của dự án.
• Có khả năng trao đổi trực tiếp với khách hàng bằng tiếng Nhật.
• Sử dụng tốt tiếng Nhật chuyên ngành.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc với khách hàng Nhật trong các dự án phần mềm.
• Có kinh nghiệm thực tế về xử lý batch xử lý nghiệp vụ khách hàng và batch hệ thống (system batch, maintenance batch…)
• Có kinh nghiệm tuning Database và tuning hệ thống, tối ưu truy vấn, cấu hình tài nguyên, và cải thiện tốc độ xử lý.
• Nhanh nhẹn, khả năng học hỏi nhanh.

Ưu tiên:

• Có chứng chỉ tiếng Nhật từ N2 trở lên hoặc năng lực tiếng Nhật tương đương.
• Có kinh nghiệm thực tế về migration hệ thống từ VB.NET sang C# .NET Core, bao gồm phân tích, chuyển đổi và kiểm thử.
• Có kinh nghiệm vận hành batch trên môi trường MS Azure, hiểu biết về lịch chạy, tài nguyên và giám sát hệ thống.
• Có kinh nghiệm phân tích và đánh giá hiệu năng hệ thống, xác định bottleneck và đề xuất giải pháp cải thiện.
• Có khả năng nắm bắt tổng thể phạm vi công việc của team để phối hợp và hỗ trợ các thành viên hiệu quả.

QUYỀN LỢI:

• Mức lương Upto 800 man/ năm (tuỳ kinh nghiệm & năng lực).
• Điều chỉnh lương: 1 lần/năm.
• Tiền thưởng: 1 năm 2 lần, được chi trả vào tháng 6 và tháng 12
• Phụ cấp nhà ở, phụ cấp vé máy bay cho gia đình
• Phụ cấp các chứng chỉ N1, AWS và các chứng chỉ IT khác;
• Các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động Nhật Bản. - Ngày nghỉ: thứ 7, chủ nhật, các ngày lễ của Nhật.
• Ngày phép: 10 ngày/năm và tăng dần từng năm theo quy định của luật lao động Nhật.
• Các hoạt động TeamBuilding hàng tháng, hàng quý cho nhân viên
• Tham gia các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn qua Portal đào tạo nội bộ hoặc các khóa học trực tiếp với các giảng viên uy tín.
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được hỗ trợ phát huy khả năng, phát triển công việc tối đa.